월 소정근로시간 계산

일하는 시간이 끝나면 퇴근하고 집에 가고 싶은데, 이게 언제 끝날지 모르는게 가장 불안한 것 같아요. 이럴 때 꼭 필요한 것이 바로 소정근로시간을 계산하는 것이에요. 오늘은 소정근로시간을 계산하는 방법에 대해서 알아보도록 할게요.

월 소정근로시간이란 무엇인가요?
월 소정근로시간은 일하는 시간을 말합니다. 1일 8시간이 일반적인 소정근로시간이지만, 일하는 분야나 규모에 따라 다르게 적용될 수 있습니다. 예를 들어 24시간 근무하는 의료진들은 소정근로시간이 12시간으로 적용되기도 하죠. 또한, 연장근무를 할 경우에는 1일 8시간을 초과하는 시간을 추가근무시간으로 계산하게 됩니다.

월 소정근로시간을 계산하는 방법은 무엇인가요?
월 소정근로시간을 계산하는 방법은 간단합니다. 1일 8시간을 기준으로 하여 일하는 시간을 계산하면 됩니다. 예를 들어, 9시부터 6시까지 일을 한다면, 9시부터 5시까지는 8시간, 5시부터 6시까지는 1시간으로 계산하여 총 9시간의  월 소정근로시간이 됩니다. 또한, 연장근무를 할 경우에는 1일 8시간을 초과하는 시간을 추가근무시간으로 계산하게 됩니다. 이때, 추가근무시간은 1.5배의 시간당 임금이 적용되기 때문에, 임금을 계산할 때에도 반영해야 합니다.

연장근무를 할 경우에는 어떻게 계산하나요?
연장근무를 할 경우에는 1일 8시간을 초과하는 시간을 추가근무시간으로 계산하게 됩니다. 이때, 추가근무시간은 1.5배의 시간당 임금이 적용되기 때문에, 임금을 계산할 때에도 반영해야 합니다. 예를 들어, 9시부터 10시까지 연장근무를 한다면, 1시간의 추가근무시간이 발생하게 됩니다. 이때, 추가근무시간에 대한 임금은 시간당 임금의 1.5배로 계산되기 때문에, 기본 임금에 1.5배를 곱한 금액을 추가적으로 지급해야 합니다.

야간근무 수당은 어떻게 계산하나요?
야간근무 역시 마찬가지로 야간근무지정 등 별도의 규정이 없다면 해당되지 않습니다. 다만 22시~06시 사이에 근무했다면 0.5배 가산되어 시급 X 1.5배를 적용받게 됩니다.

주휴수당이란 무엇인가요?
주휴수당은 1주일 동안 규정된 근무일수를 다 채운 근로자에게 유급 주휴일을 주는 것이에요. 즉, 한달동안 정해진 날짜만큼 일하면 하루치의 급여를 더 준다는 뜻이죠. 예를 들어 월급제라면 월급에 이미 주휴수당이 포함되어 있다고 보시면 됩니다.

주휴수당은 어떻게 계산하나요?
주휴수당은 일주일간 개근한 근로자에게 유급휴일을 주는 제도입니다. 주휴수당은 하루치 임금이므로 한 주의 통상임금 / 5 * 8 로 계산하면 됩니다. 예를 들어 월급여가 200만원이라면 (200만원/209시간)*8 = 약 64,000원 가량이 되겠네요.

월급제의 경우엔 상관없는건가요?
네 맞아요. 월급제인 경우에는 시급과 관계없이 무조건 최저임금 이상이기 때문에 따로 주휴수당을 지급하지 않아도 돼요. 다만 연봉제로 계약했을 때는 반드시 계약서 상에 '연봉 안에 주휴수당이 포함되어 있다'라는 문구가 있어야 합니다. 만약 이 문구가 없다면 나중에 문제가 될 수 있으니 미리 체크하시는 게 좋아요.

 오늘은 월 소정근로시간을 계산하는 방법에 대해서 알아보았습니다. 월 소정근로시간을 계산하면 일하는 시간을 정확하게 파악할 수 있기 때문에, 꼭 필요한 지식 중 하나입니다. 월 소정근로시간을 계산하는 방법을 잘 숙지하고, 퇴근 시간을 정확하게 파악하여 일과 생활의 균형을 유지해보세요.